“网络时代”组织、纪检工作也要经得起网民的监督
(博讯北京时间2008年4月17日 来稿)
最近，山东小伙子张辉成了网上热议的人物，原因在于，这个小伙子不简单，还有两个月才满28岁，工作资历5年零8个月，就荣升了共青团山东省委副书记成了一个享受副厅级权利的高级领导干部。这个消息通过互联网披露出来以后，网民们便议论纷纷，议论的焦点是“有什么背景？”平面媒体被迫参与进来了，有报道说，没有什么“背景”，还说“记者从共青团山东省委了解到，张辉的职务是在纪委的监督下，通过正常组织程序任命的，一切有据可查。”
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然而，网民们不依不饶，这不是今天我在《新华网》上看到有人把张辉小伙子的爷爷、叔叔、爸爸的“背景”翻出来了。。。。。。有的网民说：“他爷爷的”“这么大的背景还说没有背景”。。。。。。虽然说，网上的东西是非正式的，属于传言，可信度要打个问号，但是，正规媒体能就此辟谣吗？
我不想就是不是真有“背景”展开讨论，我只是就“制度”“法规”和“常理”谈谈看法。从“制度”“法规”和“常理”来说，张辉的副厅就是应该质疑的。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：“提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。”而张辉从见习科员到副处级只有3年零11 个月的时间。《条例》规定：“提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上”。张辉不满1年就被提拔为正处级了。《条例》还规定：“由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。”张辉由正处级到副厅级却过了9个月时间。人们质疑就算是“破格提拔”也没有如此飞速和高频率的，何况人们跟踪调查并没有发现这个小伙子“特别优秀”的证据。
那么，在张辉接二连三被“破格提拔”的过程中，应该都是经过了从下到上一级又一级纪委的监督和组织考察过的。人们不禁要问：“各级纪委和组织考察的依据究竟是什么？”我更是完全不赞成记者报道中说的“通过正常组织程序任命的”说法，根本就不正常嘛！何谓“正常”？“正常”首先是依法办事，按照制度办事，一个三番五次违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的案例怎么能算“正常组织程序”？
80后张辉副厅被质疑事件说明，网络是一个非常厉害的群众监督渠道，任何事物只要上了互联网，就没有能够掩盖的东西，任何遮遮掩掩在互联网时代都是脆弱和不堪一击的。网民的质疑还说明了，在“公开”和“阳光”下，网民政策法制纪律组织观念高于某些地方的纪委和组织部门。
最后，我要说的是，每一个高级领导干部毕竟都是公众性人物，那么，干部的选拔使用就是一个要经得起公众检验的事物。尤其在互联网时代，网络的监督能力尤其不能小瞧，搞不得“障眼法”。因此，纪委、组织部门在履行干部选拔组织程序的时候，按照《条例》制度、规定办事，应该是最最起码的标准。如果真正是按制度、按规矩、按常理依法办事，就算有“背景”，人们也还是可以理解的。如果不按制度、规矩、常理办事，就是没有“背景”，人们也还是怀疑有什么名堂。所以，如果山东的那些纪委、组织部门真正按照制度和法规办事，张辉小伙子就不会如此尴尬地当大官了，山东的有关部门也不会如此尴尬地面对全国网民的质疑和纠缠了。这个教训全国各级纪检监察和组织部门都应该汲取。
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