魏文彪：制度僵化令北大、清華品牌價值流失
(博讯2006年7月04日)
\魏文彪（南昌評論家、資訊日報社編輯 歐洲導報社供稿）
作為百年名校的北大、清華，它們的聲譽已經在遭至多方質疑。很多人擔心它們作為中國一流大學的地位不保，或者與一流大學名不符實。畢業于北京大學的青年學者譚五昌認為，北大、清華將被香港的高校掃成二流，從理論上來說不是沒有可能，因為作為北大、清華最具品牌影響的人文精神與師資力量正在削弱（7月2日《財經時報》）。 (博讯 boxun.com)
北大、清華品牌價值面臨流失，不能說與其過多地招收學校所在地生源無關。錄取分數線大幅度地向學校所在地生源傾斜，必然以降低整體生源品質為代價。
其次，近些年來大面積擴招也促使生源品質下降，因為擴招意味著錄取標準的降低。誠如《財經時報》報導所指出的，“北大現有在校生3萬多人，超負荷的結果是學生品質和教學品質都在下降。北大社會學系教授夏學鑾也認為， ‘這幾屆學生素質確實要差了很多’”。
當前我國學校教育中依然是應試教育唱主角，這當然也一定程度上影響到高校的學生品質，加之一些教師也缺乏素質教育的意識，習慣於照本宣科，甚至“幾十年如一日”地使用同一本講義，這就難免會進一步加重教學品質的下降。
就教師層面而言，我國高校普遍推行的量化管理也會降低學校科研水準。我國高校普遍對教師發表論文數量作出過於刻板的規定，導致不少教師疲于完成論文數量，以至於難以精下心來潛心研究。“計件生產”必然導致原創性研究減少，甚至可能導致抄襲、剽竊現象出現。在這樣一種浮躁的氛圍當中，科研水準下降可以說在所難免。
我國高校普遍實行的行政化管理體制也會制約學術水準的提高。行政管理的特點是科層結構，一級服從一級，但科學研究只能服從真理而不能服從上級，否則必然導致外行指導內行，影響學術品質。
行政化管理下的待遇與職務掛鈎，也使得許多教師以做官為榮，不能耐住寂寞從事研究，結果不少傑出的科研人員流向行政官員隊伍，一些科研人員甚至為了一官半職而放棄研究。這樣一種嚴重的官本位體制窒息高校中的科研氣息，導致多一個官員卻少了一位科研人員這樣令人惋惜現象一再出現。
當然，高校科研出成果也與社會的包容度息息相關，如果社會呈現出的是一種缺乏開明氣息的氛圍，科研禁區過多，高校學術研究的生機也難免受到阻抑。所以，要想高校成果迭出，也需社會營造寬容、開明的氛圍，需要社會給科研人員以敢創禁區的鼓勵。
（新聞來源： http://news.hexun.com/1716_1711741A.shtml ）
原載國風網歐洲導報論壇http://www.guofeng.info/bbs/index.php
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