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主题：胡锦涛若求恋栈不如顺应潮流
[博讯论坛] 胡锦涛若求恋栈不如顺应潮流
安玛 2012/9/22
前天，董建华突然发声说胡锦涛将在十八大将延续军职，随后港媒明报等也作了相关的报道，一时间，胡锦涛在十八大后是否延续军委主席的讨论又开始热门起来了。安玛一贯反对领导人换届一把手的军职例外延续的做法，理由如下：
第一，领导人任期太长有害无益
为何要实行任期制？因为人会衰老，也因为通常一个人在尊贵处优的庙堂环境里时间久了，领导人的活力进取精神等各方面容易退化，各种各样的弊病也自然会丛生，所以，定时定期的更换领导人替换新鲜血压就成了全球决大多数国家的必然选择了。中国领导人的任期一般是十年，比起各国的4-5年都要长，因此如果经历漫长的十年施政之后，还要寻求延期军职就更显任期太沉长了。
第二，一把手延期军职真能扶持新政府？
一个国家的领导人更换，前任政府的经验是需要承传到下任。然而纵观全球各国，没有一个国家更换领导人是采用留任前人掌管军职的，说明了这种方式并不是一个好的选择，比如与我们在人种文化习俗和政治生态都很接近的新加坡，也是一党长期执政，可从来没有一把手延任要职的做法。李光耀十分重视前后任政府的经验的衔接，新是采用集体议事由制度来传承的方式，中共采用集体领导，学习新加坡前后任政府交接方式，其实际效果将会胜于现在一把手延期军职的过渡性的做法。
第三，延期军职坏处很多亟需改革
相比新加坡的集体交接承传，现存的一把手延期军职的作法在实际上很难做好扶持下任的作用，反而本身所带有浓厚的垂帘成分却容易诱发领导人对权力的恋栈。人都是有这种或那种的缺点或弱点的，政治人物也不例外难免有私心，正因为如此，我们的交接班制度的建设就应该尽可能地完善以减少体制内不必要的内斗内耗。如果说以前邓小平江泽民交班时候的延期军职，或多或少都带有权力恋栈的成分，那么中共的交接班制度走到了今天，就更该注意果断的改革不合理的部分避免继续拖延了
第四，胡若求继续恋栈不如顺应潮流
延期军职是一项亟需改革的做法，早已是党内外一项公认的议题了，这项改革能否在十八大落实，胡锦涛本人的态度是一个关键。 胡若坚持延期军职，那么按照历史纪录，邓小平任职军委主席十年，江泽民大大缩短到了一年十个月，胡也该大大缩短到半年以内？否则就是接班制度的倒退了。
从政多年的胡锦涛应当明白，一个政治人物的历史遗产，不在于权力有效期的长短，也不在于权力之下有多少部下对你鞠躬献勤，而是在于当你的权力全部彻底消失以后，后人始终认同你倡导的理念，举一个生动的例子，2005年全球纪念二次大战胜利60周年，美国日本的军事智库纷纷举行学术会议，研讨毛泽东在抗战时期撰写的《论持久战》的历史作用和现实意义，充分显示了一种优质成熟的军事理论所必然具备的长久的生命力和崇高的历史地位。
因此，在将要退出政坛的时候，与其费尽心力争取一个短暂的延期军职，换来了老恋栈/垂帘的骂名，还不如顺应潮流身体力行落实制度建设的改革，在最后时刻赢得一个长久的高风亮节的美名？
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